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Formateur FOH (Facteurs Organisationnels et Humains)

Formateur indépendant et interne (environnement de maintenance)

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Durée de la formation
14h
Prix de la formation
Nous consulter
Lieu de la formation
Présentiel
Nombre de personnes
8 maximum

LE PROGRAMME

Programme réalisé sur mesure et suivant le
programme recommandé par le guide G45-04 de la
DGAC.
• Facteurs Humains – Introduction & Concepts
• Statistique sur les accidents
• Accidents & Incidents
• Culture Sécurité en entreprise
• Définition de l’erreur humaine
• Performances humaines
• Procédures et documentation technique
• Communication
• Travail en équipe
• Professionnalisme et Intégrité
• EASA Part 145 A30
• Prise en compte par l’organisme
• Système de Gestion de la Sécurité (SGS)
• REX et CRESMANA
• Analyse des cas de l’entreprise
• Travaux Dirigés basé sur un cas réel

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Les prérequis

Pour s’inscrire à la formation Formateur FOH
Initiale pour technicien, vous devez remplir les
conditions suivantes :
• Une expérience pédagogique notoire,
• Une expérience plus de trois ans dans le milieu
de l’aéronautique,
• Connaitre les activités de la maintenance et de
la navigabilité,
• Avoir suivi une formation FH initiale d’au
moins trois jours,
• Avoir suivi une formation SGS.

Les modalités

Cette formation est encadrée par des formateurs qualifiés qui accompagnent les candidats formateurs en transmettant leurs propres expériences pédagogiques et en expliquant toutes les méthodes en vigueur ainsi que les exigences du métier.

Le suivi et l'évaluation

Cette formation est encadrée par un formateur de formateur qualifié qui accompagne les candidats formateurs en transmettant sa propre expérience pédagogique et en expliquant toutes les méthodes en vigueur ainsi que les exigences du métier. Elle se termine par une évaluation des connaissances acquises sous format de questions à choix multiples (20 QCM) et d’une évaluation en condition proche de l’enseignement réel des FOH.

Les objectifs

Le formateur aux Facteurs Humains doit jouer un rôle primordial dans la réussite de la mise en place d’une démarche Facteurs Humains (FH) dans l’entreprise. Il participe à promouvoir la « culture FH » aux personnels en les persuadant qu’une participation individuelle, volontaire et continue à la démarche FH permet de contribuer fortement à l’amélioration de la sécurité des vols. Le formateur doit percevoir l’intérêt des FH et doit se montrer intéressé par les questions de Sécurité Aérienne. Le formateur doit être capable de capacités psychologiques pour faire évoluer les esprits, changer certaines attitudes des individus au sein d’un organisme. Le formateur doit démontrer une ouverture d’esprit dans tout ce qui concerne les sciences humaines, la psychologie, avoir des capacités pour amener les personnels à s’exprimer dans ce domaine pendant les formations et avoir une bonne écoute sur ces sujets. Le formateur doit être suffisamment crédible pour transmettre le message à tout type de personnel et pour cela être reconnu, accepté par les stagiaires par une légitimité au sein de l’organisme ou d’un organisme connexe. Le formateur doit mettre en place une ambiance pédagogique permettant aux personnels de se confier plus facilement sans craindre des jugements sur leurs capacités.

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